鋁合金管企業(yè)轉(zhuǎn)型期必須明確什么是核心戰(zhàn)略。

“企業(yè)要追求高成長(zhǎng)、高利潤(rùn)，但這樣的目標(biāo)太狹隘、太片面，優(yōu)秀的企業(yè)一定是一個(gè)能夠持續(xù)創(chuàng)新的企業(yè)。當(dāng)前中國(guó)鋁合金管企業(yè)所處的市場(chǎng)環(huán)境和過去二三十年完全不一樣，以資本定勝負(fù)、賣方占主導(dǎo)的市場(chǎng)已經(jīng)離我們遠(yuǎn)去。企業(yè)要繼續(xù)領(lǐng)先，保持和增強(qiáng)持續(xù)創(chuàng)新能力至關(guān)重要。與創(chuàng)新息息相關(guān)的是人才，在中國(guó)市場(chǎng)上，真正稀缺的是人才。目前，部分中國(guó)企業(yè)還存在一種短視的觀念，認(rèn)為人才可以挖、可以買，其實(shí)這種人才策略對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)是有限的。”貝克偉一針見血地指出，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型期，企業(yè)人力資源戰(zhàn)略將成為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的核心戰(zhàn)略。