鋁合金管企業雙十一放假讓員工感受溫暖。

　企業主動為“雙十一”放假，體現出企業管理的進步。以往的企業管理中，往往忽略了員工是一個多層次、多內涵、多追求的社會存在，習慣于簡單化、類別化甚至符號化，以至在管理上粗疏粗糙，只強調紀律和規定，缺乏有針對性的精神上的關愛，劃一刻板僵化又居高臨下的管理模式之下，員工也不可能有個性的訴求。企業實行“雙十一”放假，其實是平等民主精神在管理上的回歸，是對員工的充分尊重。

　　當然，于企業，其實正是最大的贏家。如《通知》中所說，“雙十一不搶就會心情不好，心情不好就沒心情工作，沒心情工作就影響效率”。另一方面，如此人性化的企業管理而營造出的平等和寬容氛圍，必然會讓員工身心愉悅，更加投入地工作，在自身價值得到最大發揮的同時，也為企業奉獻出自己更多的智慧和力量。

　　也因此，“雙十一”雖然一年只有一天，但“雙十一”放假體現出的人性溫暖，卻應該是企業管理永遠的溫度。于其他企業，“雙十一”放假未必要照搬，但如何讓企業管理更具人性化，卻未嘗不是一個示范。